متى يتم تسجيل الموظف في التامينات الاجتماعية التي قد أوضحت الحكومة السعودية مدى أهمية القيام بها، ولذلك يبحث الكثير من أصحاب الشركات ورجال الأعمال عن كيفية القيام بتسجيل العاملين في قطاع التأمينات الاجتماعية ومتى يجب أن يتم هذا الأمر.
القوانين التي تضعها مؤسسة التأمينات الاجتماعية
هناك عدة قوانين قد قامت بوضعها مؤسسة التأمينات الاجتماعية والتي يجب أن يلتزم بها كلا من أصحاب العمل والموظفين لكي يتم التأمين بشكل صحيح وتجنب التعرض للمشاكل، وتشمل تلك القوانين ما يلي:
- يجب على كلا من صاحب العمل والموظف الاشتراك في التأمينات الاجتماعية وعدم التخلف عن ذلك لتجنب التعرض للمسائلة القانونية وذلك تبعا للمادة رقم 8 من القانون الذي تم إصداره عام 1991 ميلادية.
- يجب على أصحاب العمل الخاص القيام بتسجيل محل العمل في مؤسسة التأمين الاجتماعي خلال مدة أقصاها 14 يوم من بداية خضوع محل العمل للأحكام القانونية.
- في حالة تعدد أماكن العمل، يجب القيام بتسجيل كل مكان على حدا، مع التزام صاحب العمل بالإبلاغ عن أي تحديثات تطرأ على تلك الأماكن.
- يجب أن يحتفظ صاحب العمل بالنموذج الوصفي لمكان العمل والذي تقوم بطباعتها مؤسسة التأمين، بالإضافة إلى صلاحيتها في تعديل هذا النموذج في أي وقت.
- يجب أن يقوم صاحب العمل بتسجيل جميع الموظفين العاملين لديه مع تحديد تاريخ بدء عمل كل موظف بالإضافة إلى تحديد قيمة الراتب الذي يتقاضاه كل موظف.
- ضرورة قيام الموظف بالإبلاغ عن عدم تسجيله في مؤسسة التأمينات في حالة تأخر التسجيل عن 6 أشهر.
شاهد أيضًا: الاستعلام عن موظف في التأمينات الاجتماعية 1443
متى يتم تسجيل الموظف في التامينات؟
من المهم أن يتطلع أصحاب الشركات ورجال الأعمال على كافة المتطلبات التي قد وضعتها المؤسسة الخاصة بالتأمين الاجتماعي.
- فقد أوضحت مؤسسة التأمين الاجتماعية أنه يجب أن يتم تسجيل الموظف الجديد في التأمين على الفور منذ أن يبدأ في العمل.
- حيث أن التأخير في تسجيل الموظف الجديد يعرض صاحب العمل للكثير من المشاكل في حالة زيارة لجنة التأمينات لمكان العمل واكتشاف الأمر.
- كما يجب على صاحب العمل تسجيل جميع الموظفين المقيدين داخل المؤسسة في التأمينات الاجتماعية.
- أما بالنسبة للمتدربين الموجودين داخل مقر العمل فلا داعى من تسجيلهم داخل مؤسسة التأمينات إلا بعد انتهاء فترة التدريب والبدء في توظيفهم.
- وكذلك يجب على صاحب العمل القيام بتسجيل جميع الموظفين بعقود رسمية سواء كان الموظف يحمل الجنسية السعودية أو من يحمل جنسية أخرى.
- وأيضا قد أتاحت مؤسسة التأمين الاجتماعي فرصة الحصول على التأمين من عدة جهات مختلفة في حالة عمل الموظف في أكثر من جهة يشرط التزام أصحاب العمل بدفع قيمة التأمين بصورة منتظمة.
- كما قامت مؤسسة التأمين بوضع بند الأخطار المهنية وتطبيقها في حالة تعرض الموظف الذي لا يحمل الجنسية السعودية للإصابة، حيث يتم تعويض هذا الموظف بنسبة 2% من إجمالي التأمين.
المزايا التي تقدمها مؤسسة التأمينات
هناك العديد من المزايا التي قد قدمتها مؤسسة التأمين الاجتماعي داخل المملكة العربية السعودية والتي سوف يحصل عليها كل موظف بعد البدء في تسجيله داخل المؤسسة، حيث تشمل تلك المزايا ما يلي:
- الحصول على التعويض المالي في حالة التعرض لأي إصابة أثناء التواجد داخل العمل.
- الحصول على الرعاية الطبية اللازمة.
- الحصول على تعويض مادي من برنامج ساند عند التقاعد.
- الحصول على معاش في حالة العجز الغير معني.
- الحصول على معاش تقاعد في نهاية الخدمة.
- حصول الأقارب على معاش الوفاة في حالة موت الموظف.
رقم التأمينات الاجتماعية المجاني
أطلقت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، خدمة عملاء دائمة من أجل التواصل مع كافة المواطينن والمواطنات من أجل تقديم الدعم المباشر وحل المشاكل، حيث يمكن التواصل على الوسائل التالية:
- رقم التأمينات الاجتماعية المجاني: 8001243344.
- مواعيد العمل:
-
من الاحد الى الخميس بين الساعة 08:00 صباحاً الى الساعة 06:00 مساءً.
-
الجمعة بين الساعة 02:00 مساءً الى الساعة 06:00 مساءً.
-
السبت بين الساعة 09:00 صباحاً الى الساعة 02:00 مساءً.
-
- حساب عناية العملاء “من هنا“.
شاهد أيضًا: التأمينات الاجتماعية استعلام عن مدة الاشتراك برقم الهوية
وفي نهاية المقال نكون قد تحدثنا عن مؤسسة التأمينات الاجتماعية داخل المملكة العربية السعودية والتي قامت بوضع العديد من القوانين لضمان تسجيل جميع العمالة بتلك المؤسسة، كما أوضحنا متى يتم تسجيل الموظف في التامينات.