اجراءات رفع دعوى مكتب العمل والتي يرغب العديد من الأشخاص العاملين، في التعرف عليها، حتى يتم تقديم شكوى بشكل صحيح، حيث أن الشكوى التي تقدم إلى مكتب العمل بسبب اضطهاد العامل، أو تعرضه إلى أي صورة من صور الظلم، والتي تستدعى إلى تقديم شكوى في الحال، فتعالوا نتعرف على الإجراءات اللازمة لتقديم الشكوى.
اجراءات رفع دعوى مكتب العمل
يمكنكم التعرف على اجراءات رفع دعوى مكتب العمل، من خلال طريقتين، وهو ما يكون على النحو التالي:
الطريقة الأولى:
- وهي عن طريق تقديم الشكوى إلى مكتب العمل بشكل مباشر.
- أو إلى جهة العمل المسؤولة عن العمل الذي ينتمي إليه العامل.
الطريق الثانية:
- وهي من الطرق الغير مباشر، والتي تتم عن طريق تقديم شكوى إلى مكتب العمل، وإرساله عبر البريد.
- غالبا ما تكون تلك الطريقة هي الشائعة، والذين يعتادوا اغلب العاملين على استخدامها، بالرغم أنها تحتاج إلى الانتظار لوقت محدد حتى يتم الرد على شكواه.
- حيث يستغرق الأمر الانتظار إلى ما يقارب خمسة أشهر، من أجل إثبات القضية في المحكمة واتخا1ذ الحكم فيها والقرار.
أساسيات تقديم شكوى لمكتب العمل
هناك مجموعة من الأساسيات والنقاط في تقديم شكوى لمكتب العمل، والتي تتلخص كالتالي:
- من أجل تقديم شكوى إلى مكتب العمل، يجب أن يكون العامل على دراية كاملة على نوع العمل، وخاصة في المكان الذي يعمل فيه.
- يجب أن يتعرف العامل على كيفية تقديم الشكوى لمكتب العمل بالشكل الصحيح والقانوني.
- تبدأ الشكوى بطلب خطي إلى مكتب العمل، وذلك في خلال عشرة أيام كحد أقصى من تاريخ النزاع القانوني.
- يجب أن يذكر العامل في طلب الشكوى ( الاسم، والمهنة وسبب التقاضي، اسم صاحب العمل وممثله، بالإضافة إلى عنوان الوظيفة).
- يتم توفير كافة المستندات والتي منها صورة من البطاقة الشخصية، صورة من عقد العمل، والتي يجب أن تكون في حوزة الموظف.
إجراءات المحكمة القضائية عند قبول شكوى العاملين
هناك مجموعة من الاجراءات الخاصة بالمحكمة القضائية، والتي تكون كما يلي:
- تمنح المحكمة القضائية مكتب العمل فترة سماح لتسوية الخلاف بين العامل وبين صاحب العمل، وذلك قبل اتخاذ أي قرار.
- يتم تفحص شكوى الموظف، والرد الخاص بصاحب العمل والذي يتم في خلال مدة واحد وعشرون يوم.
- تبدأ في هذه الفترة من تاريخ تقديم الطلب، تمنح المحكمة مكتب العمل في تسوية النزاع بشكل ودي.
- ثم تبدأ فترة جديدة مدتها خمسة وأربعون يومًا، ويتم إحالة الطلب للمحكمة، إذا لم يتم تسوية الخلاف بشكل ودي.
إرشادات هامة يجب مراعاتها عند تقديم الشكوى
هناك مجموعة من الإرشادات الهامة، والتي يجب أن يتم أخذها بعين الاعتبار عند تقديم الشكوى، وهي كما يلي:
- يتم توجيه الشكوى إلى رئيس صاحب العمل أو ما يمثله بشكل قانوني، والجدير بالذكر أن هناك فرق شاسع بين الممثل القانوني وبين رئيس العمل.
- في حالة أن كان الموظف يعمل في جهة حكومية، تقدم الشكوى إلى رئيس الهيئة أو الوزير المسؤول.
- يتم النظر والرد للشكوى للعاملين في الجهات الحكومية في غضون 45 يوم، أما بالنسبة إلى موظفي القطاع العام، يتم النظر في الشكوى في غضون 15 يوم فقط.
- يجب أن يثبت العامل أو الموظف المنطقة الجغرافية الذي يقع فيها مكان العمل الخاص به.
- في حالة تأخر الرد على الموظف في تلك الفترة المحددة، يجب أن يتم التواصل مع قسم الشرطة الموجود في نفس منطقة العمل.
- يجب أن يتم تقديم الشكوى بالشكل القانوني، حتى لا يضيع حق المدعي في التقاضي خلال تلك الفترة.
شاهد أيضًا: استعلام عن دعم الموارد البشرية برقم الهوية 1443
نموذج تقديم شكوى لمكتب العمل pdf
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لكافة الأشخاص بداخل المملكة العربية السعودية، سواء العمال أو اصحاب الشركات والمؤسسات نموذج مخصص لتقديم الشكوى والذي يجب العمل على تعبئته بشكل دقيق، حيث يمكن الحصول على النموذج من خلال الموقع الرسمي للوزارة “من هنا“.
شاهد أيضًا: نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية
اجراءات رفع دعوى مكتب العمل وهو ما تعرفنا عليه من خلال المقال، وتعرفنا على الطرق المستخدمة في إجراءات رفع الدعوى، وتعرفنا أيضا على أساسيات تقديم الشكوى، والإجراءات اللازمة التي تقدمها المحكمة القضائية.