طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد تعتبر أحد أهم البحث المستهدف من قبل صاحب العمل جراء الحديث حول إلغاء نظام الكفيل داخل المملكة، والتي أفرزت تداعيات من شأنها قيام صاحب العمل بتقديم بلاغ إلى وزارة العمل لتقييد حركة العمالة التي تنقطع دون إخطار مسبق، في هذا المقال سوف نتناول ذلك بالتفصيل.
ما هي شروط تقديم بلاغ هروب العامل؟
يوجد ضوابط حددتها وزارة العمل لاستحقاق صاحب العمل بالتقدم لبلاغ هروب ضد عمالته المنزلية، وهي كالآتي:
- عدم وجود أي نوع من القضايا بين العامل وصاحب العمل أو الكفيل ذاته.
- أن يكون العامل متمتعا بإقامة سارية داخل المملكة حتى وقت البلاغ.
- أن يكون العمل ساريا وقت البلاغ ولم ينته بعد صلاحيته.
- إرفاق كافة الأوراق الثبوتية والوثائق على الموقع من خلال الخانة المخصصة لذلك.
طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد
تتيح وزارة الداخلية طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد، من خلال موقع “أبشر”، وهي على هذا النحو:
- الدخول إلى موقع “أبشر” التابع لوزارة الداخلية من قبل صاحب العمل أو من يوكله بهذا “من هنا“.
- التوجه إلى صفحة “خدماتي” والضغط عليها واختيار أيقونة الخدمات العامة،
- اختيار أيقونة “مديرية الجوازات” التي تنحدر من قائمة الخدمات العامة.
- القيام بالدخول على خانة “إلغاء الهروب”، ثم مسح كافة البيانات لجعلها خاوية، الضغط بعد ذلك على كلمة إرسال.
شاهد أيضًا: كم تبلغ غرامة عدم تجديد الاقامة في السعودية 1444
طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد من خلال وزارة العمل
يمكن لصاحب العمل الدخول إلى موقع وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية كثاني طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد، من خلال الخطوات التالية:
- الدخول مباشرة إلى البوابة الإليكترونية لموقع وزارة العمل السعودية عبر بوابة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
- الضغط على قائمة خدمات الوزارة التي تتواجد بالصفحة الرئيسية.
- القيام باختيار إدارة بلاغات التعليب، ثم الضغط على خيار إلغاء بلاغ الهروب.
- اختيار نوع البلاغ من بين القائمة المنسدلة التي تظهر على الشاشة.
- يحق للمستخدم إلغاء البلاغ بالضغط عليه بما لا يتجاوز العشرون يوما من الشروع في تفعيل الإلغاء.
- يتم إخطار العامل بوجود بلاغ ضده من خلال الرسائل النصية التي تظهر على هاتفه.
- تقوم الوزارة بالرد على البلاغ خلال مدة لا تتجاوز العشرة أيام عمل.
شاهد أيضًا: كيفية الاستعلام عن بلاغ هروب برقم الاقامة 1443
متى يصبح بلاغ الهروب ضد العامل كيديا؟
توجد عدة اعتبارات أن توافرت في البلاغ المقدم من قبل صاحب العمل تم إبطاله بذريعة الكيدية، وهي كالآتي:
- إذا كان بلاغ الهروب متزامن مع الوقت الرسمي ودوام العامل، على أن يكون ذلك مثبتا بالفعل.
- إذا تقدم العامل بما يفيد مرضه ودخوله المستشفى قبيل تقديم بلاغ الهروب من قبل رب العمل.
- حال احتجاز العامل من قبل الشركة التي يعمل بها.
- يسري البطلان كذلك في حالة وجود شكوى قضائية ماثلة أمام المحكمة ضد رب العمل أو الكفيل، وذلك أثناء تحرير البلاغ إلكترونيا أو يدويا.
- حال ثبوت وجود قرار بفصل العامل من عمله على أن يكون بلاغ الهروب متبوعا له.
شاهد أيضًا: استعلام عن تغيب وافد برقم الإقامة سائق خاص
المدة القانونية للاعتراض على بلاغ الهروب من قبل العامل
يمنح القانون العامل أحقية الاعتراض على بلاغ الهروب، وذلك خلال عام من صدور البلاغ، عبر خدمة “طلب إثبات كيدية بلاغ تغيب”، بشروط وهي:
- يجب أن يقدم العامل طلب إثبات كيدي قبل رفض الجهة المنوطة بلاغ التغيب من قبله.
- لا يحق للعامل تقديم أكثر من بلاغ تغيب خلال عام واحد، إلا إذا قام صاحب العمل بإلغاء بلاغ الهروب من طرفه.
- ضرورة إلغاء بلاغ الهروب من قبل رب العمل خلال عشرين يوما فقط لا أكثر من ذلك.
وبهذا نكون قد انتهينا من مقالنا المعنون بطريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد، مفصلين كيفية حدوث ذلك، إلى جانب الشروط الصحيحة للاعتراض على البلاغ الكيدي، ومتى لا يكون البلاغ كيديا.